Una jornada, organizada por los equipos de Potencial Humano y Biblioteca, reunió a administrativos, docentes y colaboradores en torno a las llamadas “power skills”: habilidades humanas que cobran mayor relevancia en un entorno laboral marcado por la transformación digital.
Con el propósito de promover el desarrollo integral de sus colaboradores, la Escuela Colombiana de Rehabilitación (ECR) realizó un Taller de Habilidades Poderosas moderado por Jaime Fernández, líder de Formación y Servicios de la empresa aliada Digital Content. La actividad reunió a colaboradores administrativos y docentes en torno al fortalecimiento de competencias clave para el desempeño profesional contemporáneo.
Durante el encuentro, los participantes exploraron el concepto de habilidades poderosas o power skills: capacidades humanas que permiten relacionarse con efectividad, gestionar el cambio y aportar valor a los equipos de trabajo. En un contexto marcado por la transformación digital y la innovación permanente, estas competencias se han consolidado como diferenciales en el ejercicio profesional.
El taller abordó cuatro competencias centrales: comunicación efectiva, liderazgo, trabajo colaborativo e inteligencia emocional. A través de ejemplos prácticos y ejercicios de reflexión, los asistentes identificaron estrategias para aplicar estas habilidades en su cotidianidad laboral y personal.
Uno de los momentos más significativos de la jornada fue la conversación en torno al impacto de la inteligencia artificial en los procesos de aprendizaje, enseñanza y gestión del conocimiento. Los participantes analizaron las oportunidades que estas tecnologías ofrecen para optimizar tareas y fortalecer la toma de decisiones, al tiempo que reflexionaron sobre la importancia de complementarlas con capacidades humanas como el pensamiento crítico, la empatía, la creatividad y el juicio ético.
El taller también incorporó una dinámica basada en la teoría de las inteligencias múltiples, que permitió a los asistentes reconocer sus fortalezas, estilos de aprendizaje y potencialidades individuales. Este ejercicio favoreció la comprensión de la diversidad de talentos presentes en la comunidad ECR y la importancia de generar espacios que promuevan el desarrollo integral de cada persona.
El carácter interdisciplinario del encuentro facilitó el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre áreas de la institución, enriqueciendo el aprendizaje colectivo e identificando oportunidades de aplicación concreta en el trabajo diario.
Con iniciativas como esta, la ECR continúa apostando por la formación integral de su talento humano y por la creación de espacios que fortalezcan el desarrollo profesional, el bienestar organizacional y las competencias necesarias para responder a los desafíos del presente y del futuro.
